衍生作品的创作者能否获得著作权？

在讨论衍生作品是否可以获得著作权之前，首先需要明确什么是“衍生作品”。在法律语境下，通常指的是对已有的文学、艺术或科学作品进行改编、翻译、注释等处理后形成的新作品。对于这类作品，《著作权法》给予了明确的认可与保护。关键在于，新的创作部分必须体现出作者的独特创意和劳动成果，而不是简单地复制原有内容。如果满足这一条件，则不论原作品的权利状态如何（如是否已进入公共领域），都不影响新作品取得著作权。

【相关法条】

《中华人民共和国著作权法》第十二条：“改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权由改编、翻译、注释、整理人享有，但行使著作权时不得侵犯原作品的著作权。”

雇佣关系中著作权归谁所有呢？

在雇佣关系中，著作权的归属主要取决于作品是否属于职务作品。根据现行法律规定，如果员工为完成工作任务所创作的作品属于职务作品，则该作品的著作权一般归单位所有，但作者享有署名权。不过，对于一些利用单位物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，除非合同另有约定，否则著作权完全归属于单位。此外，双方也可以通过合同的形式明确著作权归属问题。

【相关法条】

《中华人民共和国著作权法》第十六条：公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。

有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：

（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；

（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。

只要符合法律规定的要求，衍生作品的创作者完全有可能并且应当获得相应的著作权保护。这不仅鼓励了创新精神的发展，也维护了文化市场的健康发展。